找好久終於讓我找到超想買的【S86益菌酵素第三代-4盒】
算起來這次是挖到寶了~~想說這麼受歡迎因該
很難買到吧~~想不到姊姊報我的這個網站裡面還有在賣
而且賣的東西又超多種的也都有優惠~嘿嘿^^這下可以一次
買個過癮了想搶好康的還在等什麼呢??
慢了可就買不到囉~~~
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居家用品
商品訊息功能
- 品號：1498098
- 1.天然蔬果精萃,複方成份
- 2.權威配方:80種蔬果酵素+22種益生
- 菌+藻褐素
- 3.新添加專利苦橙萃取
- 4.雙層包覆專利,快速直達吸收
商品訊息描述
商品訊息特點
◆商品名稱：S86第三代益菌酵素粉
◆商品容量：S86第三代益菌酵素粉4盒(每包3公克/每盒30包)
◆商品成分：22種益生菌﹝麴菌1 Monascus berkeri、麴菌2 Monascus pilosus、麴菌3 Monascus anka、麴菌4 Monascus purpureus、麵包酵母Saccharo myces cerevisiae、清酒酵母1 Saccharomyces cerevisiae、清酒酵母2 Saccharomyces cerevisiae、清酒酵母3 Saccharomyces cerevisiae、酵母 Candida utilis、啤酒酵母 Saccharomyces cerevisiae、紅酒酵母 Saccharomyces cerevisiae、比菲德氏菌 Bifidobacterium longum、比菲德氏菌 Bifidobacterium breve、芽孢乳酸菌 Bacillus coagulans、腸球菌 Enterococcus faecalis、乾酪乳酸菌 Lactobacillus casei、嗜酸乳桿菌 Lactobacillus acidophilus、短乳桿菌 Lactobacillus brevis、嗜熱鏈球菌 Streptococcus thermophilus、腸球菌 Enterococcus faecium、乳酸乳桿菌 Lactobacillus lactis、格式乳酸菌 Lactobacillus gasseri﹞寡醣、菊苣、八十種蔬果萃取物﹝含蔬果酵素﹞、鎂酵母、葡萄糖、苦橙萃取物、藻類萃取物﹝含藻褐素﹞、水蜜桃濃縮物。
◆使用方式：每天1次，請於空腹或飯前半小時食用1-2包，飲用250-300c.c.白開水
◆保存期限：三年
◆注意事項：請將本產品放置於幼兒無法取得處，若正值懷孕、授乳期間及服用藥物者，請洽詢醫師、營養師專業意見，再決定是否食用。
◆保存方式：請放置於乾燥陰涼處避免日光直射。
◆退貨條件：除商品本身有瑕疵可辦理退貨，商品一經使用或損毀即不可退貨，退貨必須保留
紙箱及商品組合之齊全及完整性。
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美國總統川普受爭議政策再添一樁首選，川普政府今(28)日宣布將新社「白宮辦公室」，由川普女婿、白宮高級顧問庫許納(Jared Kushner)主掌，將企業經營的思維實際應用，監督改善聯邦政府。
《華盛頓郵報》(Washington Post)日前報導，成立白宮創新辦公室(Office of American Innovation)是為了兌現川普的選舉承諾，並由川普女婿庫許納主導。這個新部門將擁有更多權力，以企業界的想法及實務經驗改造政府，檢視政府部門運作，包括改善官僚體系、協助退伍軍人對抗類鴉片劑成癮等多項重要議題。
此新設部門將直接對向川普，並聘用企業界人士如蘋果公司執行長庫克(Tim Cook)，等科技或製造業的龍頭提供意見。現年3現省6歲的庫許納是第一千金伊凡卡的夫婿，也是川普首席顧問，對白宮的國政和外交政策有深遠的影響力。
庫許納接受華郵訪問時表示，政府的運作應該像經營大公司一樣，對帶民眾像顧客一般，帶來更多效率和成果。報導指出，庫許納未來將把著重在對老兵的照顧、發展科技通訊、基礎建設及秒購商品勞動力的有效運用。
新設白宮辦公室將再次提高庫許納的權力，除了擔任川普的資深顧問之外，並帶領這個辦公室的運作，直接對川普報告。美國有線電視網(CNN)報導，這個辦公室的權力高度將是空前。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
日前全聯老總一席話引起年輕人不滿，也讓台灣企業「慣老闆」問題再成討論焦點。有網友在PTT八卦板上發文，表示自己為一家德國代理商員工，指出台灣企業老闆有3要點讓德國人無法理解，此篇文章引發不少網友共鳴。
這位發文的網友說，第一點就是「台灣企業普遍存在接班人問題」，不少經營者多以「家族利益」為出發點，但往往因孩子對事業沒興趣、富二代接班後經營不善，而將公司搞垮。但對外國人而言，應將公司利益為最大考量，接班人不只要有辦法讓公司賺錢，更要能實質「掌權」。
第二點則是自第一點延伸出來，因台灣許多企業以家族做考量，表面看似很照顧員工，「但底下養了一大票廢物親戚。」，導致認真的人得不到該有回報，最後對工作也抱著交差了事的心態。在國外做法則是讓員工自私，「他們認為公司的每個人為了他的最大利益做考量的時候，公司就能夠獲得最大的利益。」若有員工做不來，就代表不適合那份工作。
第三點則是「對於新嘗試充滿恐懼」，很多台灣老闆只看短期投資報酬率，但國外則會要求員工提出「五年計畫」跟「十年計畫」，以此來評估在未來的五年到十年員工想讓公司成為怎樣團購的面貌。不少網友都贊同其看法，認為台灣老闆不懂永續經營的概念，但也有網友認為就算公司有長期計畫，員工也未必有意願，引起熱議。
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